Van egy típusú helyzet, amit sok állásinterjún nem tanítanak meg előre, mégis szinte biztosan felbukkan valamilyen formában. Nem Excel-tábla, nem szakmai kérdés, és nem is a klasszikus „hol látod magad 5 év múlva” típusú kör. Ez valami sokkal alattomosabb. Elsőre játékosnak tűnik, de közben nagyon is komolyan figyelik, hogyan gondolkodsz.

A HR-esek egy része ugyanis nem csak azt nézi, mit tudsz, hanem azt is, hogyan reagálsz, ha kizökkentenek a megszokott logikából. Ilyenkor jönnek azok a furcsa, elsőre teljesen értelmetlennek tűnő feladatok vagy kérdések, amelyeknél az ember automatikusan elkezdi keresni a „jó választ”. Csakhogy sokszor nincs egyetlen jó válasz – vagy legalábbis nem abban az értelemben, ahogy azt a jelölt gondolja.

A jelenség mögött egy elég egyszerű HR-es logika áll: a stresszhelyzetben hozott döntések sokkal többet elárulnak valakiről, mint a betanult válaszok. Egyes cégeknél kifejezetten szeretik az úgynevezett „lateral thinking” feladatokat, ahol nem a tudás, hanem a gondolkodási rugalmasság a lényeg. És itt szoktak sokan elakadni.

Ami igazán érdekes, hogy ezek a feladatok gyakran teljesen ártalmatlannak tűnnek. Nincs bennük semmi szakmai trükk, mégis könnyen kizökkentik a jelöltet. Aki túl gyorsan akar „okos” választ adni, gyakran rossz irányba indul el. Aki viszont túl sokat gondolkodik, az is lemaradhat a lényegi felismerésről.

És van egy konkrét teszt, ami a HR-esek szerint különösen jól szűri a jelölteket. Elsőre gyerekjátéknak tűnik, mégis sokan percekig, sőt néha végleg elakadnak rajta. A következő oldalon pontosan megmutatjuk, mi ez a feladat – és hogy te vajon azonnal rájönnél-e a megoldásra, vagy te is beszorulnál a saját gondolkodásodba.