Sokunk számára az állásinterjúk már önmagukban stresszesek, de van egy teszt, ami még a tapasztalt HR-eseknek is gondot okoz. Vajon te képes lennél túljutni rajta, vagy elbuknál az első kérdésnél?

Az interjú titkos csapdája

Az állásinterjúk világa tele van meglepetésekkel. Tudod, a szokásos kérdések: „Mesélj magadról”, „Miért szeretnél itt dolgozni?” – ezek könnyen kezelhetők. De a HR-eseknek van egy titkos fegyvere, egy teszt, ami sokkal többet mér, mint a szakmai tudást vagy a tapasztalatot. Ez a teszt a személyiséged, a problémamegoldó képességed és az alkalmazkodóképességed kombinációját vizsgálja.

A trükk abban rejlik, hogy nem a helyes válasz a lényeg, hanem az, ahogyan reagálsz a váratlan helyzetekre. Ez lehet egy abszurd helyzetre adott válasz, vagy egy látszólag értelmetlen kérdés, amelyen azonnal ki kell derülnie, hogyan gondolkodsz. A HR-esek ilyenkor figyelik, mennyire vagy kreatív, mennyire tudsz nyomás alatt is logikusan dönteni, és mennyire tudsz önmagad maradni.

Sokan elkövetik azt a hibát, hogy próbálnak „tökéletes” választ adni. De pont ez a csapda! Az interjúztató valójában azt szeretné látni, hogy képes vagy-e gyorsan alkalmazkodni, és hogy a gondolkodásmódod mennyire illik a cég kultúrájához. Akár egy szokatlan logikai feladat, egy hipotetikus szituáció vagy egy váratlan kérdés – mindegyik célja ugyanaz: feltérképezni a valódi személyiségedet.

A következő oldalon bemutatjuk, milyen konkrét példák vannak, és milyen stratégiákkal lehet sikerrel venni ezt a HR-esek által rettegett tesztet.